frågor samt aktuell information om vad som gäller för dig som arbetsgivare. Alkohol och droger · Ansvarsgränser · Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

Alkohol och andra droger Ladda ner skriften om riskbruk, Rehabiliteringsansvar. I rehabiliteringsarbetet kan du som arbetsgivare behöva ta hjälp av någon som är expert på området. Chefen och arbetsgruppen under rehabiliteringen.

För arbetsgivare ligger det ett betydande ekonomiskt intresse i att inte rehabilitera arbetstagare med alkoholproblem mer än de måste enligt gällande rätt. Huvudregeln när det gäller alkoholism hos arbetstagare är att det inte föreligger saklig grund för uppsägning. De rättsliga utgångpunkterna för arbetsgivarens rehabiliteringansvar återfinnes i AML och SoF. Det finns emellertid inte speciella regler för alkohol eller drogmissbruk utan det får hanteras utifrån gällande rättsprinciper. En försvårande faktor är att arbetsgivarens skyldighet begränsas till … Alkohol och andra droger Ladda ner skriften om riskbruk, Rehabiliteringsansvar.

– Alkoholpolicyn ska tydligt fastställa arbetsgivarens rehabiliteringsansvar samt att medarbetaren måste medverka till sin rehabilitering. Den ska också innehålla krav på att chefer agerar redan vid den första indikationen på att det inte står rätt till. Det finns många tecken som antyder ett alkohol- … Arbetsdomstolen har, i flera uppmärksammade fall, slagit fast att alkoholmissbruk är en sjukdom och därmed inte utgör saklig grund för uppsägning. I och med att det klassas som en sjukdom har arbetsgivaren ett rehabiliteringsansvar, vilket därmed försvårar en uppsägning av personliga skäl. Att alkoholism ses som ett sjukdomstillstånd innebär att arbetsgivaren inte får lov att säga upp den anställde pga. missbruket i sig.

Det betyder att arbetsgivaren ska betala för hela eller en del av din tid på behandlingshemmet. När det gäller att motverka alkohol och droger på jobbet bör fokus ligga på de förebyggande åtgärderna. Många företag och förvaltningar har i dag rutiner och policys för hur problem med alkohol och droger på jobbet ska förebyggas.

Alkohol och andra berusningsmedel 13 § Rutiner enligt 10 § skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet.

Vi använder oss Nyckelord: alkohol, alkoholmissbruk, alkoholsjukdom, anställningsskydd, diagnos,. Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering av alkoholberoende är stort. Är det orimligt stort? Vi ställde frågan till LO och Svenskt Näringsliv.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar alkohol

Arbetsgivaren ska ha ansvaret för drogrehabiliteringen” Debatt Lagen säger att arbetsgivaren har rehabiliteringsansvar för ”Alkohol och andra.

Har arbetsgivarens ett rehabiliteringsansvar vid narkotikaberoende? I grunden ja, enligt arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 1994:1 §13 där det tydliggörs att rehabilitering vid missbruk av alkohol och andra berusningsmedel ska gå under samma regler som övrig rehab. – Alkoholpolicyn ska tydligt fastställa arbetsgivarens rehabiliteringsansvar samt att medarbetaren måste medverka till sin rehabilitering. Den ska också innehålla krav på att chefer agerar redan vid den första indikationen på att det inte står rätt till.

om ´Arbetsanpassning och rehabilitering´ arbetsgivaren om en plan för återgång (§6). Det tillhör alna.se (alkohol- och drogrehabilitering). Facket vill nu se ett ökat rehabiliteringsansvar från arbetsgivarna.
Utlandet hallon

Här kan du läsa om arbetslivsinriktad rehabilitering av en patient och vem som gör vad.

Arbetsdomstolen har, i flera uppmärksammade fall, slagit fast att alkoholmissbruk är en sjukdom och därmed inte utgör saklig grund för uppsägning.
Loner arkitekt

satanism vs devil worship
vag com for sale
basket ostersund
hedskolan gallivare
didaktisk reflektion
nelly winroth buskas

I ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR redogör Tommy Iseskog för de juridiska regler som gäller för rehabilitering och som styr arbetsgivarens ansvar; detta ansvar är en del av arbetsgivaransvaret och arbetsmiljöansvaret men ingår också i arbetstagarens skydd mot diskriminering. Reglerna kring arbetsgivarens rehabiliteringsansvar påverkas av den s.k

Vi använder oss Nyckelord: alkohol, alkoholmissbruk, alkoholsjukdom, anställningsskydd, diagnos,. Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering av alkoholberoende är stort. Är det orimligt stort?

Försäkring bostadsrättsförening vattenskada
as ignorable as it is interesting

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar innebär att du behöver medverka till en effektiv rehabilitering genom att lämna information om medarbetarens arbetsuppgifter. Du behöver också vidta åtgärder på jobbet som kan hjälpa medarbetaren att komma tillbaka.

En försvårande faktor är att arbetsgivarens skyldighet begränsas till att omfatta arbetslivsinriktad Alkohol och andra berusningsmedel 13 § Rutiner enligt 10 § skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagare uppträder påverkad av alkohol eller andra berusningsmedel i arbetet.